第50章 人心的距离 (第1/2页)
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欧厄尔：“有句俗话怎么说来着？办事即可掌权，要让这些避难所做出贡献，就得给他们相应的权利，而权力一旦给予就难以收回，加上他们的创始人，也就是董事长一派本身也不怎么强势。”
咸鱼：“所以下面的人就都有了自己的想法，对吧？”
欧厄尔：“也不能说有多少想法，只是复兴集团内部政治环境比较宽松，再加上各个避难所都有自己相对独立的权利和基础。”
欧厄尔：“有了相对独立的权利和基础之后，遇到事情，每个人都会发表自己独有的见解与想法，当想法和见解不同的时候，人们就会产生分歧，并自觉地划分出不同的派系，所以现在这六大派系的形式就这样慢慢形成了。”
对于欧厄尔所说，咸鱼倒也理解，毕竟人心隔肚皮，每个人都有自己的想法，或许曾经有人短暂的整合过这些派系，但一旦出现不同的选择与分歧的时候，原本整合为一的派系就会再次分裂。
咸鱼前世曾经有人说过，世界上最遥远的距离是人心之间的距离。
不同的生活，不同的性格，不同的家庭，不同的出身，不同的经历，不同的遭遇，不同的结果，造就了不同的人。
面对同一件事，不同的人可能会做出完全不同，甚至相反的选择。当发现有人和自己的选择不同，甚至完全相反时，矛盾就会产生。
就像孔子取仁，孟子取义，老子取钱，即使不计算最现实，最严酷的利益争端，光是思想理念的不同，就足以使原本团结在一个口号下的不同群体产生分歧。
为了对抗那些和自己有不同想法与选择的人，人们会试图寻找和自己想法相似相近或者拥有同样想法的人，派系就这样产生了。
欧厄尔这时突然说道：“哦，对了，上面的讨论结果下来了。”
咸鱼正襟危坐，因为马上就要发工资了，前面说了，营救目标成功之后，除了底薪的20万之外，还有所谓的奖金。
不过，合伙人达蒙虽然身体上没什么明显的外伤，但是精神状态显然不能说是完好无损。
故而，咸鱼还是有些紧张，就像你所在的公司要发奖金了，但你之前做的项目，因为一些不可抗拒的因素而产生了一些瑕疵，现在上面的领导开会终于讨论出了个结果。
欧厄尔：“虽然营救目标，合伙人达蒙的精神状态不太好，但这并非是你的责任，而且鉴于你积极收集证据，试图帮公司减少损失的行为，上面决定再给你
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